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    人人是才

    是对每一位员工人格尊重和能力尊重的充分体现,更是对员工个人价值观的期待和要求,企业的器重和自我的器重是岗位成就人才的重要因素。通过工作丰富化、赋予挑战性的工作、岗位轮换等方式,让每一位员工充分发挥和发现个人才能,使员工与企业共同成长。

    处处施才

    “天生我材必有用”,岗位没有贵贱之分,工作体现个人价值。无论从事何种岗位,只有大胆地施展个人才智,才能获得公众的认可。通过技能大赛、金点子活动、岗位之星评比等,倡导人尽其才,才尽其用,更好地激发员工积极献计献策,为公司的快速可持续发展事事处处尽显个人才华。

    德才兼备

    德为先,才为用。没有优良的品德,才如园囿里的罂粟,观之赏心悦目,用之贻害众生。合肥客运通过职业道德培训,广泛宣传公民道德基本纲要,努力培养优秀的管理队伍和员工队伍,选拔任用人才首先对其品性进行民主测评,得到公认方可备选,真正树立以德彰才,德才兼备的人才主流意识。

    适才适用

    把最合适的人放在最合适的岗位,给英雄以用武之地,这是人才选、育、用、留的上上之策,因才适用,双方互赢;错位配置,两厢俱损。通过岗位竞聘、能力素质模型测试,让最合适的人选从事最合适的工作。同时,建立广阔的职业生涯通道,让每一位员工,每一类人才都能找到自己的位置,这是合肥客运永远追求的目标。

     

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